Actualités mutuelle
je viens de souscrire une mutuelle qui comence en janvier 2013.et bientot a la retraite.je suis dans une societé qui ne va pas tres bien alors comment ca va se passer.
Bonsoir Pierre,
Au moment de votre retraite vous devrez souscrire une nouvelle mutuelle. Vous ne conserverez pas celle de l'accord de branche lié à votre secteur professionnel.
bonsoir j ai une mutuelle santé obligatoire dans le transport depuis 1/01/13 j ai résilié ma mutuelle personnelle et nous somme le 02/04/13 et je n ai toujours aucune mutuelle de déclaré a ma caisse primaire pourtant les prélèvements par mois sont fait je dois subir des éxamins que je peu me permettre d avancer je voudrai une réponse sur mon cas merçi
Bonjour Hellou,
A partir du moment où vous avez une mutuelle d'entreprise, vous êtes automatiquement courvert (donc depuis le 1 janvier). En revanche, voyez avec la personne en charge de la mutuelle (peut-être le RH) comment cela se joue en terme d'avance des frais. Votre mutuelle santé avance-t-elle les frais ? Vos prochains examens sont-ils soumis à l'avance de frais ?
Bonjour, mon concubin est chauffeur poids lourds. Depuis le 01/01/13 la mutuelle est obligatoire, hors aujourd'hui son employeur n'a rien signalé aucun papier aucun prélevement sur la paie c'ets une petite entreprise 10 salariés. Comment savoir si l'employeur à souscrit à la mutuelle?
Bonjour Elodie,
Il suffit de faire une demande écrite à l'entreprise de votre ami.
bonjour a tous les mondes je vais être le seul chauffeur poids lourd dans l'entreprise ai je le doit a la mutuelle, car il y a que moi et personne d'autre dans l'entreprise. merci pour votre réponse merci encore.
Bonjour,
dans l'accord du 6 décembre 2011, il n'est pas fait mention du nombre des salariés de l'entreprise comme d'une condition pour le bénéfice de la mutuelle santé collective.
Il est simplement indiqué que l'entreprise doit être enregistrée sous un code NAF précis (cf. document) et que le salarié doit témoigner d'une ancienneté d'au moins 6 mois.
Pour plus de sûreté, rapprochez-vous de la personne compétente pour répondre à ce type de questions au sein de votre nouvelle entreprise.
Retrouvez le détail de cet accord en suivant ce lien : http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2012/0009/boc_20120009_0000_0027.pdf
Bonne journée.
mon employeur a souscrit a la mutuelle obligatoire depuis mars 2013 cotisation retenu sur mon bulletin de paie sauf que je n ai jamais signé de bulletin d adhesion ni recu de carte ni meme eu la moindre information or depuis janvier a se jour j ai eu bcp d acte médicaux non rembourser par la secu quelle sont les recours j ai engagé une procedure de resiliation judiciaire de mon contrat de travail entre temps j ai été licencié elle ma remis un document sur la portabilité que je n ai pas signé pourriez m'éclairer sur ce sujet.
Bonjour,
La majorité des complémentaires santé collective sont à adhésion obligatoire. Aussi, il est alors « normal » que vous ayez cotisé à cette assurance. Toutefois, que vous n'ayez jamais eu de carte d’assuré ou de remboursements, ce n’est pas normal. Nous vous invitons à vous retourner vers votre ex-employeur.
Merci et bonne journée.
bonjour, etant chauffeur routier j'ai la mutuelle "obligatoire" par mon employeur, son cout est elevé reste à ma charge 105,85 euros, mon employeur regle 15, j'aimerais savoir si je peux choisir moi meme une mutuelle à prix plus interessant, en sachant que je n'ai recu aucune information quant aux differentes possibilités que je pourrais avoir Merci
Bonjour,
Tout dépend si vous étiez salarié ou non avant la mise en place de cette mutuelle à adhésion obligatoire. Si vous étiez salarié avant la mise en vigueur de la mutuelle, vous avez le choix d'adhérer ou pas à cette mutuelle de groupe.
Merci et bonne journée.
mon employeur nous payez notre part mutuel jusque la.depuis decembre2013 je viens de m appercevoir que maintenant ces moi qui la paye ,en a t il le droit et comment cela doit apparaitre sur les fiches de paye .
bonjour,
Si c'est une assurance collective, il y a forcément une participation de votre employeur.
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