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Congés maternité : inclus dans le calcul des retraites

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Jusqu’ici, seulement un trimestre de congé de maternité pour chaque enfant est pris en considération pour le calcul de la retraite. Désormais, l’ensemble des trimestres accordés peuvent être intégrés. Le décret correspondant a fait l’objet d’une publication au Journal officiel le 1er juin 2014.

Application de la réforme des retraites

C’est une bonne nouvelle pour toutes les mamans qui travaillent. Il y a du changement grâce à la réforme des retraites, laquelle a été votée par l’Assemblée nationale et qui a obtenue l’aval du Conseil constitutionnelle. Elle est en vigueur depuis le 20 janvier 2014.

Concrètement, tous les trimestres correspondants au congé de maternité sont désormais valables pour la retraite. Si la durée de cette « pause » est généralement de trois mois, celle-ci peut être supérieure pour la naissance d’un troisième enfant ou pour celle de jumeaux, triplés ou plus. Le congé peut alors atteindre six mois voire plus.

Cette disposition est confirmée par le décret du 1er juin 2014, pour toute naissance après le mois de janvier 2014. Le texte stipule, en outre, qu’un trimestre entre en ligne de compte pour toute période d’indemnisation d’une durée de quatre-vingt dix jours.

Bonne nouvelle pour les parents qui adoptent

Outre les congés pris pour la naissance d’une enfant,  la nouvelle réforme des retraites a également songé aux parents qui ont opté pour une adoption. Sont alors pris en considération les congés octroyés dans ce cadre et assortis d’indemnités quotidiennes. Un trimestre correspond alors à quatre-vingt dix jours de congé.

Marisol Touraine, ministre des Affaires Sociales n’a pas manqué de s’exprimer sur la question. Selon elle, il s’agit d’une évolution importante pour les femmes. Celles-ci n’auront plus à déplorer les « trous » dans leur carrière.

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