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Mutuelle santé collective : les salariés s'y connaissent mal

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Les résultats d’un récent sondage ont été rendus publics le 1er septembre 2014. Ceux-ci révèlent qu’environ un salarié sur deux pense ne pas bien connaître les options existantes en ce qui concerne la couverture santé en entreprise.

Une mauvaise information

Le sondage en question a été mené par Harmonie Mutuelle et Viavoice. Les résultats sont éloquents et laissent penser qu’une meilleure information des salariés s’impose (ou alors les dirigeants devraient entreprendre diverses actions).

Concrètement, les employés estiment qu’il existe trop peu de mesures (ou même aucune) qui soient prises dans le but d’améliorer leur santé. Cela dénote leur ignorance (due à leur mauvaise information ?) sur les dispositifs de santé en vigueur en entreprise. Ou alors serait-ce l’inexistence des systèmes en question ? Si l’on se base sur l’enquête précédemment citée, un peu moins de 50 % des salariés sont « au courant » de ces systèmes.

Il faut aussi noter la divergence des perceptions entre employeurs et salariés. Les premiers estiment (à près de 90 %) que leur rôle est d’agir pour une bonne santé de leurs employés et qu’ils entreprennent assez d’actions dans ce sens (à près de 80 %). Les salariés pensent pourtant que leurs supérieurs n’agissent pas assez (à 60 %) dans ce domaine.

Mieux connaître le système d’assurance santé en entreprise

En matière de santé, l’entreprise peut prendre diverses mesures afin de participer à la bonne santé de ses employés. Celles-ci englobent notamment d’abord la médecine de travail puis la complémentaire santé, ensuite le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sans oublier les diverses protections. Dans tous les cas, la complémentaire santé se pose comme le système le plus utile. Un peu plus de 60 % de salariés affirment en jouir. On ne manquera pas de noter que cette situation devrait bientôt changer étant donné que la réforme visant à ce que la complémentaire santé soit étendue à tous les employés va bientôt entrer en vigueur.

 
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