Actualités mutuelle - Page 8

Le 1^er janvier 2016, les entreprises du secteur privé devront obligatoirement proposer une mutuelle collective à leur salarié, dans le cadre de l’accord national interprofessionnel (ANI).  A un mois de la date d’entrée en vigueur de la généralisation de la complémentaire santé, les salariés ne semblent pas très au fait des contours de cet avantage.

L’optique est un poste de dépense important pour les 33 millions de français, porteurs de lunettes. Mais cela risque de changer avec une initiative entreprise par les opticiens et les mutuelles. Nous vous proposons de découvrir l’offre Prysme.

Une enquête réalisée sur « les Français et les complémentaires santé » par arcane-research.com /MX-Conseil révèle que les Français ont encore une perception floue de ce que représente une complémentaire santé. A l’orée de la loi ANI, il s’agit d’une question importante puisque cela révèle que les Français connaissent mal leurs droits.

A partir du 1^er janvier prochain, les entreprises du secteur privé devront proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. Mais qu’en est-il des entreprises qui ne respecteront pas cette obligation ?

Vendredi 13 novembre 2015. L’horreur. Le carnage. Les djihadistes viennent de déclarer la guerre à la France en s’attaquant lâchement à des citoyens français désarmés. 132 morts, plus de 350 blessés, le bilan est lourd. Sans tarder l’univers des mutuelles s’est mobilisé, en soutien aux victimes et à leurs proches, contre la barbarie et pour les principes de la République.

Alors que les salariés du privé vont bientôt bénéficier de la généralisation de la complémentaire santé dès le 1^er janvier 2016, (les seniors dès 2017), les autres vont continuer à payer une mutuelle individuelle, bien plus onéreuse. Le site l’Express Votre Argent, propose de passer par l’auto assurance.

Dans un rapport datant de juillet 2015, la mutuelle santé collective souscrite par La Poste pour ses salariés est pointée du doigt par la Cour des Comptes pour un manque de respect des règles de concurrence. Explications.

La Fédération nationale indépendante des mutuelles (FNIM), à la tête de 76 petites et moyennes mutuelles santé adhérentes, a annoncé sa volonté de se positionner sur le petit marché des mutuelles communales.

Après la généralisation de la complémentaire santé des salariés, le gouvernement entend étendre le dispositif aux plus de 65 ans. Cette tranche de la population doit souvent faire face à des mutuelles santé dont les tarifs augmentent en flèche au-delà de 60 ans. Les acteurs mutualistes sont descendus dans la rue.

Alors que la généralisation de la complémentaire santé pour les salariés entrera en vigueur le 1^er janvier 2016, le gouvernement parle d’ores et déjà d’étendre le dispositif aux séniors.  Une nouvelle qui inquiète la Fédération nationale des syndicats d’agents généraux d’assurance (Agéa).

A l’occasion de la généralisation de la complémentaire santé qui entrera en vigueur dès le 1^er janvier 2016, la Matmut propose une complémentaire santé répondant aux besoins des petites entreprises.

Selon une enquête menée les 10 et 11 septembre par Le comparateur d'assurance, LesFurets.com par Odoxa sur un échantillon de 1 009 personnes représentatif de la population française âgée de 18 et plus, les complémentaires santé représenteraient un budget bien trop important pour 60 % des Français.

Après la généralisation de la complémentaire santé pour les salariés, le gouvernement souhaite ouvrir cette couverture automatique aux seniors (plus de 65 ans). Une mesure contre laquelle se montent les acteurs des assurances complémentaires.

Afin d’offrir une mutuelle santé collective aux salariés de la branche BTP, la Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment (Capeb) et la Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) ne sont pas parvenue à un accord en raison d’un préambule imposé par la Fédération Française du Bâtiment (FFB).

Alors que la généralisation de la complémentaire santé arrive à grand pas (date butoir : 1^er janvier 2016), certains pensent bon d’être pédagogues avec les entreprises, qui se retrouvent directement concernées par la souscription d’une mutuelle santé collective pour leurs salariés.

Cela concerne surtout La Mutuelle Des Etudiants (LMDE), qui après quelques critiques d’efficacité en matière de gestion et de service client se voit remplacer par l’Assurance Maladie. Qu’est-ce que cela change pour les étudiants ? Rien dans la souscription d’une mutuelle étudiante, en revanche, ils devraient profiter d’une meilleure qualité de services !

Alors que le gouvernement souhaite mettre en place la généralisation de la complémentaire santé pour mieux couvrir les Français en matière de complémentaire santé, 2 enquêtes affirment que la majorité des entreprises sont déjà couvertes.

La rentrée universitaire, c’est maintenant ! A leur inscription dans un établissement supérieur, les étudiants doivent obligatoirement s’affilier à la Sécurité Sociale étudiante, souvent deux par établissement (une nationale LMDE, l’autre régionale). La LMDE promet des améliorations…

A un peu plus de 3 mois avant l’entrée en vigueur de la loi ANI, loi obligeant les entreprises du secteur privé à souscrire une mutuelle santé collective pour leurs salariés, Gan Assurances lance un site Internet pour aider les chefs d’entreprise dans leurs démarches.

Le premiers réseau d’optique créé par Malakoff Médéric et Harmonie Mutuelle se nomme Kalivia et s’apprête à renouveler son conventionnement optique. Il va intégrer un service d’essai de lunettes virtuel.

Depuis le 1^er septembre dernier, la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) a lancé une nouvelle mutuelle dédiée aux agents territoriaux, nommée MNT santé. Elle réaffirme ainsi  son intention  de se consacrer aux agents des services publics locaux.

Alors que c’était un projet cet été, il semblerait que le ministère de la Santé abandonne l’idée du taux unique de remboursement. En bref, le système de remboursement des médicaments ne devrait pas changer.

Le 1^er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé devront proposer une mutuelle collective à leurs salariés, dont les spécificités sont décrites par l’accord national interprofessionnel (ANI). A 4 mois de la date butoir, SwissLife et Ifop ont réalisé une enquête auprès des salariés.

Une récente enquête britannique révèle que nous ne faisons pas assez de sport, voire pas du tout ! Pourtant, le sport est une activité excellente pour la santé.