Pourquoi la mutuelle est-elle importante dans une entreprise ?

Certaines entreprises sont particulièrement attentives à leur politique sociale, dont la mission principale consiste à prendre soin de ses salariés. La mutuelle santé d’entreprise fait ainsi partie de ces petites attentions portées aux salariés et possède un pouvoir d’attraction lors des recrutements.

Mutuelle santé : un argument rassurant pour les salariés

Et oui, même si les salariés la paient, la mutuelle santé collective est souvent perçue comme un avantage et un élément de rassurance.   D’autant plus lorsque l’on sait que les entreprises privées sont dans l’obligation de distribuer une complémentaire santé collective à l’ensemble de leurs salariés (Accord National Interprofessionnel).

Dans le cadre de la généralisation de la complémentaire santé, les entreprises avaient pour obligation de proposer une mutuelle colletive composée d’un panier de soins minimum comprenant :

• Une prise en charge à hauteur de 100 % du ticket modérateur sur les consultations médicales,
• Une prise en charge à hauteur de 100 % du forfait hospitalier,
• Une prise en charge à 125 % du tarif Sécurité sociale pour l’orthodontie et soins prothétiques
• optique et correction : 100 à 200 € garantis tous les deux ans

En savoir plus sur le panier de soins minimum. Si les entreprises ont l’obligation de souscrire une formule respectant a minima cette couverture, elles peuvent tout aussi bien proposer une couverture plus complète. Sinon pour compléter la couverture de base, les salariés ont également le choix de rajouter une surcomplémentaire.

La mutuelle motive et fidélise !

Si au sens large la politique sociale d’une entreprise est un vrai avantage pour les salariés, la mutuelle a un pouvoir de décision sur le fait de rester dans la société, de s’y sentir rassuré. De plus, lors des recrutements, à la fameuse question « quels avantages propose votre société ? », la réponse de la présence de la mutuelle peut être un argument de poids pour le salarié.