Par opposition à la
mutuelle individuelle, elle est proposée aux employés à l’entrée dans une entreprise, elle peut être
obligatoire ou facultative. Dans le premier cas, le salarié n’a pas d’autre choix que d’y souscrire, dans le second, il est libre d’y adhérer ou non.
Les avantages d'une mutuelle d'entreprise
Souvent présentées comme avantageuses, ce type de
mutuelle santé propose la plupart du temps des
garanties complètes pour une cotisation allégée. Chaque mois, l’employeur et le salarié partagent le prix de la cotisation (souvent 50/50), ce qui est d’autant plus intéressant. Le salarié peut également faire adhérer son épouse et ses enfants pour le même tarif !
Côté garanties, les mutuelles de groupe sont réputées pour rembourser les prestations habituellement mal prises en charge, comme l’optique et le dentaire.